事业单位职工因大病需要请假，《劳动法》有何

事业单位职工大病可依法享医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期时长，依据实际工作年限和本单位工作年限确定，如十年以下且本单位工作五年以下为三个月，未及时治疗可能影响工作甚至解除劳动关系。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》详细规定了医疗期，未及时请假治疗或致病情恶化，可能面临劳动关系解除风险。
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常见处理方式为提交病假申请并附医疗证明。应首先依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定自身医疗期，再向单位提交病假申请及正规医疗机构出具的诊断书和病假条，确保请假合法合规。选择处理方式时，需考虑个人实际工作年限和本单位工作年限，以确定具体医疗期时长。