工伤期间公司安排上班怎么办
东阳市资深刑事律师
2025-04-29
工伤期间公司要求上班可拒绝，若被克扣工资或开除，可举报或仲裁。依据《劳动合同法》，公司不得强迫工伤员工工作，否则将面临法律责任。严重后果包括工资损失及可能的违法处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期被要求上班，处理如下：1. 首先明确拒绝上班，并保留相关证据。2. 若公司克扣工资或威胁开除，向劳动监察委员会举报。3. 如举报无果，准备材料提起劳动仲裁，仲裁不满则考虑诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间公司安排上班，常见处理方式为拒绝上班并举报、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑个人权益保护与法律途径的有效性，若公司违法，优先通过法律手段维权。
下一篇：暂无 了