公司跟我签的劳动合同是最低工资，这合法吗？

合法，只要不低于最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》，薪酬需双方协商一致，实际工资高于合同约定不违反法律。若公司未足额支付承诺工资，则可能构成违法，影响员工权益。
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常见处理方式为与公司沟通确认工资情况，或咨询劳动监察部门。若合同工资与实发不符且存在争议，应首选与公司协商；协商无果时，可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
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合法，但需注意。处理方式：1.与公司确认工资明细，确保实际发放与约定一致；2.若公司少发，要求补发并保留证据；3.如公司拒绝，向劳动监察大队投诉，并提交工资条等证据；4.必要时，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。