公司因员工经济损失开除员工，是否应支付赔偿

公司开除员工是否支付赔偿金需视情况。依据《劳动合同法》，若员工违规被解除，无赔偿；若公司提前30天通知，应支付经济补偿；若违规解除，需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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应视情况支付。操作如下：1.员工违规被开除，不支付赔偿；2.提前30天通知解雇，按工作年限支付补偿；3.违规解雇，双倍支付赔偿。需根据实际情况选择合适方式。
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处理此问题需根据具体情况。若员工违规，可不赔偿；若需解雇，应提前30天通知并支付补偿；若违规解雇，需双倍赔偿。选择处理方式时，应依据员工行为及合同约定，避免法律风险。